高级人力资源专员HRBP
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深圳市 5 年以上 本科 一个月前 更新

职位要求

一、岗位核心职责
1、招聘管理:负责招聘计划的制定,招聘需求编制的审核;负责招聘的实施,候选人简历的筛选,负责面试工作的开展;负责offer的发放,办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通;负责员工试用期的管理等。
2、培训发展:负责公司的培训计划实施,新员工的培训,公司内部培训及外部培训的落实;设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况。
3、绩效管理:落实公司的绩效考核政策,协助部门制定绩效计划、目标、方案;定期组织并协助各部门实施月度、季度、年度绩效考核工作,并做好相关记录和完成绩效总结报告;负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,负责整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;协助各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实。
4、薪酬管理:根据公司薪酬管理办法,协助处理员工薪资拆分,薪酬协议的签订;员工的考勤管理、值班管理,为薪酬核算提供数据。
5、员工关系:负责公司入职、离职,分析离职面谈记录和离职数据;劳动合同的管理;劳动纠纷的处理等;上级领导交办的其他事务。
二、任职要求
1、学历/经验要求:本科及其以上学历,人力资源管理相关专业,五年以上人力资源管理相关工作经验。有HRBP工作经验,互联网行业人力资源管理工作经验者优先。
2、知识/技能要求:
具有良好的沟通协作能力和组织协调能力、具备极强的推动力和执行力;具有较强的独立工作能力和解决问题的能力熟练基本办公软件操作,具备扎实的HR专业知识,有较强的学习能力和时间管理能力。
了解人力资源相关的政策、法律、法规。
3、综合素质要求:较强的沟通能力、逻辑思维能力、工作责任心强,执行力强,能承担较大的工作压力。

工作地点

深圳市南山区科技园海天二路 14 号软件产业基地 5 栋 D 座 10 楼